南通城市建设监理咨询有限公司——作息制度及考勤管理规定
时间:2012/7/18 22:06:56 作者:南通监理 人气: 标签:

第一条 为维护正常工作秩序,强化内部管理,严肃劳动纪律,有效地完成公司的各项工作任务,根据国家政策和上级部门的有关文件精神,结合本公司实际,制定本规定。

第二条 本公司工作人员每天到公司安排的工作岗位(工地或公司)?#38469;?#31614;到。有多个工作岗位的按实?#23454;?#23703;情况在其工作岗位签到。考勤工作由各工地专职考勤员负责。公司对专职考勤员的工作实行不定期检查。考勤表应如实填写,如发现弄虚作假行为,每发现一次处罚200元,三?#25105;?#19978;处以1000元罚款,通报批评直至解除劳动关系。

第三条 本公司作息时间:5月1日至9月30日为上午8:00~12:00,下午2:00~6:00,其余时间为上午8:00~12:00,下午1:30~5:30。按照本公司作息时间,不能?#38469;?#21040;工作岗位上班,作为迟到。未到下班时间,擅自离开工作岗位的,作为早退。上班时间设十分钟缓冲期,迟到或早退超过半小时,作为旷工半天。在上班时间职工应严守工作岗位,认真踏实工作,不得离岗,串岗,不得阅读与业务无关的书籍,不得办私事和与监理公司工作无关的事。

第四条 职工在上班时间离开工作岗位外出办事的,需经部门领导或总监同意并报办公室备案。办私事或看病的应办理请假手续,一次在2小时以内一个月不超过二次的不计假,一次在2小时以上半天以内一个月超过二?#25105;?#19978;的按每次半天病事假计算,半天以上的按实际请假时间按日计算,作为病事假处理。凡在工作时间未经请假批?#32423;?#31163;开公司或工地办理个人私事的,一律以旷工处理。

第五条 病假

1、职工因病请假,须持有市区指定医院出具的病假证明,经经理

室审核签字后生效。

2、职工病假期间的工资待遇参考劳动人事管理制度第二条“公司考勤和请销假管理规定”(第39?#24120;?/p>

3、职工弄虚作假,因办私事而骗取病假的,将按情节轻重,除根据规定扣发工资、奖金、岗位工资、补贴津贴外,必须按有关规定及公司制度严肃处理。

第六条 事假

1、职工请事假,应以不影响工作为前提,并需办理请假手续。一

天以内由部门领导或总监批准,?#35805;?#20844;?#19994;?#35760;考勤。二天由部门领导或总监核实后经经理室批准,?#35805;?#20844;?#19994;?#35760;考勤。三天以上需报公司分管总经理批准;各部门负责人或总监请事假需经分管总经理批准。

2 、因特殊情况事先来不及请假的,应先电话告假,事后补办手续。凡事?#23433;?#35831;假,事后不补假,擅自不上班的,以旷工论处。

3、经公司经理室同意的参加学习、考试时间不计假。

4、婚假,产假,丧假按劳动部门规定执行。

第七条  对迟到、早退、旷工的处罚:职工迟到,早退月累计达到三次,作为旷工一天处理。每月旷工一天,给予批评教育,扣发当日工资、岗位工资。每月旷工一天(不含)以上三天以内,扣除旷工期间日工资及本月岗位工资。月旷工四天以上(含),作停岗处理,由公司经理室研究后作出处理意见。

第八条  加班时间的考勤:职工在工地八小时以外需要加班的,应报总监核定加班时间并报办公室备案。每次加班二小时以上的按加班时间累计计算,累计四小时按半天加班时间计算。加班考勤计入当月考勤。加班累计天数经总监同意可冲抵事假累计天数。监理人员加班后的补休时间由各工地总监根据现场情况统一进行安排,各总监应尽量安排各监理人员在工地空?#23567;?#38632;天或?#33322;?#19971;天假期时间里进行补休、轮休。如无法安排休息,由总监报公司办公室备案,在年底结合绩效考核工资综合考虑。有特殊原因不能加班,应提前一天报总监,由公司另行调度安排。

第九条  各工地考勤应做到准确及时,经总监签?#31209;?#35748;后,于次月5日前连同工地考核细则表一同报送公司,逾期未报,而影响整个公司工资考核发放者,考勤员则应向公司经理室做出书面?#24471;鰲?/p>

第十条  公司将安排专人按照本制度对职工进行考勤,运用制度管人,而不是人管人,望每位同志给予配合。

 
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