南通城市建设监理咨询有限公司——职工行为规范准则
时间:2012/7/18 22:08:31 作者:南通监理 人气: 标签:

工程建设实行监理,是国家推行基本建设管理中的重要一环,它在基建管理中,为确保工程质量、控制投资与缩短工期,保证工地安全达标,使建设项目达到预期效益,有着重要作用。因此,要求我公司每位员工,必须具有遵守纪律、坚韧不拨的工作作风,热情而文明的态度,认真而勤奋地投入监理工作,共同开创公司的事业,为此,特规定工作纪律如下:

一、正确执行国家及地方建设法规、规范、标准,守法、公正、诚信、科学地维护国家、集体、业主的利益。

二、监理人员不得与建设单位或施工单位串通,弄虚作假,降低工程质量标准,或将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字,一旦发?#32844;?#24773;节轻重对该监理人员处以400~5000元的罚款;在社会上造成恶劣影响,严重影响公司声誉的予以除名,我公司并且通过法律手段追?#31185;?#24102;给公司的一切经济损失和不?#21152;?#21709;。

三、不得与承建单位、设备制造和材料供应单?#29615;?#29983;经营性隶属关系,也不得是这些单位的合伙经营者或中介者。

四、监理人员和监理工程师,均需专职从事本单位的监理业务,不得从?#36335;?#26412;单位安排的工作或兼职。

五、不从事超越监理合同规定权限的活动。?#36291;?#25509;受建设行政主管部门的管理与监督。定期向公司及建设单位报告监理情况。

六、因监理过失而造成的重大质量、安全事故,监理公司受到政府相关部门的处罚,我公司将对当事人处以罚款、警告、记过、直至吊销监理工程师证书或调离、辞退、开除的处分,对当事人的罚款比例不低于公司被处罚金额的百分之三十。

七、认真学习国家有关建设法律、法规和政策,熟练掌握监理规范及开展监理工程需要的各项工程检查及验收规范。

八、坚持原则秉公办事,?#36291;?#25269;制不正之风。严格按规范、标准监理工程,严肃认真,对工程监理以科学数据为认定质量的依据。

九、尊重客观事实,准确?#20174;?#30417;理情况,及时?#21672;?#22788;理问题。

十、虚心听取受监单位意见,及时总结经验、教训,不断提高监理水平。

十一、服从公司工作安排,对监理项目不挑肥拣瘦。

十二、在监理工作中既要坚持原则,又必须注意工作方法,不得

与业主、施工单位或监理部人员之间相互公开吵闹,做到文明礼貌、诚恳热情地处理监理业务。如遇到难以解决的问题须及时向总监及公司经理?#19968;?#25253;,如发生与业主公开吵闹,对业主使用威胁性语言及监理人员之间在工地上公开吵闹,造成不?#21152;?#21709;,公司将严肃进行处理。由于监理工作失职或监理工作懒散不到位,行为举止不?#20445;?#32780;被业主要求撤换人?#20445;?#22312;公司核实后进行处理,除扣发本人当月工资外,并按可收监理费用10%进行罚款,?#37096;?#35299;除?#25237;?#20851;系。

十三、由于种种原因,而被扣减监理费,造成公司损失者,公司

对当事人进行处罚最少不低于被扣减监理费的50%,并视情节决定解除?#25237;?#20851;系或留用。

十四、不能按公司所规定的管理制度和监理合同规定的内容,完

成监理工作,造成业主对公司的不良看法,一年超过三次,将扣发年终奖。对于情节严重,对公司的声誉造成恶劣影响者,分别给予警告、扣发工资、直?#37327;?#38500;等处理。

十五、遵守公司的各项规章制度和作息时间,不迟到、早退、擅

自离开工作岗位。由于纪律松懈,而被业主或施工单位提出意见者,第一次进行思想教育,两次者警告处分,三次者扣发工资、年终?#20445;?#19977;?#25105;?#19978;屡教不改者则予以解聘。

十六、现场必须认真考勤,做到准确及?#20445;?#24182;于次月5日前报公

司,作为发放工资、奖金的依据。详细要求见公司发放?#30446;?#21220;表。

十七、职工离职须提前一个月告知公司,递交辞职报告,经公司同意后方可离职。职工在经公司同意后离职,并办理完各项交接?#20013;?#21518;,凭工作?#24179;?#21333;,工资、补贴全额发放。

十八、按照规定及时做好各种应报呈公司和建设单位的资料、月

报。

十九、由于监理工作的特点,总监及监理人员在工地有工程在施

工?#20445;?#24517;须随时保证通讯工具畅通,便于及时解决工地上发生的问题。

二十、工程竣工,监理项目结束,监理工作得到业主及各方好评,

且各种资料齐全并及时报送公司的,公司则视具体完成情况给予奖励。

二十一、各项目部总监及公司指定?#21335;?#30446;负责人对监理部工作全面负责,及时、合理地处理好项目监理部的各项事务,解决好各项矛盾。各项目部总监在项目开工前应及时向工地监理人员进行工作交底,明确他们的分工、权力、义务等,如确实由于监理人员素?#23454;?#19979;,无法适应总监赋予的各项工作,要求更换项目部监理人员?#20445;?#20844;司在了解情况后,决定是否更换。二十二、监理部成员必须服从总监的管理,有不同意见可个别沟通,不得与总监顶撞、争吵。

二十三、?#36291;?#32500;护办公气氛,工作时间严禁打闹、嬉笑、高声喧哗。

二十四、工作时间严禁做私事、打牌、下棋、吃零?#22330;?#30475;小?#23548;?#19982;专业无关的报刊、?#21448;荊?#38750;工作需要不得上网,上班前及上班中严禁饮酒。

二十五、工作时间不得串岗,不得擅离工作岗位,非因工作需要或得到?#24066;恚?#19981;应在他人工作区域前?#22303;簦?#26410;经同意不得随意翻看同事的文件、物品?#21462;?/p>

二十六、保?#32844;?#20844;区内及桌面清洁整齐,不得随地吐痰、乱丢纸屑杂物,各工地应建立相应卫生考核制度。

二十七、员工应保持仪表整洁、言谈高雅、衣装得体、举止大方。

二十八、工作时间实行佩卡上岗,工作牌一律挂在胸前,工作牌如有遗失或损坏,应及时申请补发。在工地现场应佩戴公司发放的统一样式的安全帽。

二十九、我公司监理人员对业主或监理公司内部人员有意见必须通过正常渠道向公司经理室?#20174;常?#19981;得直接向市政府有关部门或任何上级部门越级?#20174;常?#30772;坏公司形象。

三十、本公司监理人员任何时候不得向施工单位、业主要钱要物,不得向业主发出威胁性语言。

三十一、监理人员不得随意销毁及遗失工程有关监理资料,公司有权随时检查及收回各项目部监理资料。如有违反公司将扣除相关人员工资、补贴、年终?#20445;?#24182;追究相关人员法律责任。

三十二、为加强投资控制,所有的经?#20204;?#35777;必须由总监签认、盖章,其他人员一律无权处理经?#20204;?#35777;,总监在签证前须和业主沟通,确认此项费用增加是否得到认可。

三十三、每月公司根据《考勤表》、《工地考核细则表》作为工资发放依据之一,请各监理项目部认真对照填写。

三十四、较大型工地,根据总监要求及各工地实?#26159;?#20917;,由项目总监根据各人能力、表现发放,奖勤罚懒,各人可有多有少,但总数必须与公司所发奖金数额一致,总监不得私自扣留。

三十五、各项目部总监及项目负责人有及时收回监理费用的义务。在每一付款阶段,工程量完成后一周内,应收取监理费,如能按时收回,监理部人员岗位工资全额发放,如不能及时收回,应每周向公司经理?#19968;?#25253;一次原因及总监相应处置措施。在公司大量监理费积压,资金运作困难的情况下,如总监无有效措施处置,相应监理部人员工资、补贴将推迟发放。

三十六、本公司对于职工违反规定所扣留的处罚金,将列入公司的互助基金,对生病及生活困难职工进行补助。

三十七、以上纪律每位职工必须严格遵守,如有三次违反公司纪律者,公司将一律除名,并解除与其建立的?#25237;?#20851;系(以上条文中已规定处理方法的,按其方法处理)。

 
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